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根據(jù)你的描述,如果遇到工資未支付的情況,你可以采取以下兩種途徑維護(hù)權(quán)益: 一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),要求用人單位支付拖欠的工資。 二、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)可以主張以下權(quán)利: 1、支付拖欠的工資; 2、如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資; 3、如果因拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條明確規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,可按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),關(guān)鍵是要保留好相關(guān)證據(jù)材料,包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等書(shū)面憑證。凡圖咨詢可為你提供勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的免費(fèi)初步評(píng)估,幫你梳理現(xiàn)有證據(jù)的有效性,判斷是否符合仲裁或投訴的基本條件。