關于人才引進政策中社?；鶖?shù)的參考標準，在2026年7月至2027年6月期間，將繼續(xù)維持現(xiàn)有基數(shù)水平作為參考。一倍社?；鶖?shù)為10338元，1.5倍基數(shù)為15507元，這些標準仍適用于人才引進相關業(yè)務中對社保繳費的要求。

　　對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學回國人員，政策取消了社保繳費基數(shù)和繳費時間的要求。只要全職來上海市工作，即可直接申請落戶。這意味著畢業(yè)院校排名在前50的同學，對社?；鶖?shù)、報稅收入以及社保個稅繳納時長均無硬性規(guī)定，全職在滬工作后就能啟動落戶流程。

　　若畢業(yè)院校位列世界排名51至100名，則要求全職在上海市工作并連續(xù)繳納社保滿6個月后，方可申辦落戶。這類申請人同樣不受社?；鶖?shù)和報稅收入的限制，只需滿足6個月的社保繳納記錄即可提交申請。

　　考慮到疫情影響的實際情況，用人單位因受疫情影響未按期繳納社會保險費，并在2022年年底前完成補繳的，在辦理人才引進相關業(yè)務時不會受到影響。例如，2022年4月至11月期間因疫情導致的社保延遲繳納，在單位完成補繳后，落戶申請仍可正常推進。

　　在經(jīng)辦服務方面，為重點企業(yè)人才以及國（境）外名校留學人員開辟了優(yōu)先辦理通道。這類人群在申辦人才引進相關業(yè)務時，可享受加急處理和優(yōu)先審核的便利。針對疫情管控等特殊情況，繼續(xù)實施“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的支持措施。這意味著在條件受限時，可先跳過柜面受理環(huán)節(jié)進行后續(xù)審核，待條件允許后再補交紙質(zhì)材料。

　　世界排名前50名、前100名院校的認定，由相關主管部門參照英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與世界報道、QS世界大學排名、上海軟科世界大學學術排名發(fā)布的排名進行認定，最終以落戶申報系統(tǒng)內(nèi)的名單為準。

　　申報上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃，由各人力資源服務機構(gòu)自主申報，經(jīng)各區(qū)人力資源社會保障局資格審查后，由上海市人力資源社會保障局組織專家評審擇優(yōu)確定獲獎機構(gòu)。獎勵標準按人才分類執(zhí)行：推薦選聘A類人才的，每人次一次性獎勵50萬元；推薦選聘B類人才的，每人次一次性獎勵15萬元。同一機構(gòu)每年累計獎勵資金不超過100萬元。

　　為支持留學人員創(chuàng)業(yè)，各區(qū)人社部門和留學人員創(chuàng)業(yè)園將加強對企業(yè)的對接指導和跟蹤服務，按規(guī)定對在園企業(yè)實施房租減免、緩繳等紓困政策。同時，留學人員企業(yè)可享受上海市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等扶持政策。上海市人社局還將舉辦“留·在上?！比蛄魧W人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，獲獎人員有機會直接入選“浦江人才計劃”，獲得30-50萬元資金支持。

　　“浦江人才計劃”今年對留學人員提供了特殊支持：推進不見面、無紙化申報，適當延長申報時間，并向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員及青年人才傾斜。同時鼓勵尚未回國但已與上海市用人單位達成明確聘雇意向或與留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達成項目落地意向的留學人員申報。

　　很多人關心自己的畢業(yè)院校是否在官方認可名單內(nèi)，或者社保繳納時間是否達標。其實，留學生落戶的核心在于院校排名、回國時間窗口和單位資質(zhì)這三者的匹配。政策細節(jié)環(huán)環(huán)相扣，比如排名前50的院校對社保無要求，而51-100名則需要6個月記錄，這些條件一旦理解偏差就可能導致申請延誤。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節(jié)，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供一對一的院校認定與落戶路徑初步評估，幫你快速判斷當前條件的適配可能，識別常見退回風險。若不確定自己的畢業(yè)院校是否符合上海留學生落戶要求，或想了解具體申請流程，聯(lián)系凡圖咨詢顧問，可免費獲取個性化匹配度分析報告。